Menschen verändern sich, wenn sie entdecken,
wie viel Potential in ihnen steckt!

1. POSITIVE FÜHRUNG

Nur wer sich selbst gut führt, kann auch andere gut führen.

Studien belegen, dass:

• die Zahl der Fehltage durch psychische Belastung ständig steigt
• ungelöste Konflikte ca. 15% Zeitverlust und hohe Kosten verursachen
• Unternehmen mit 100 Mitarbeitern ca. 1 Million Euro pro Jahr in Menschen investieren, die nur „Dienst nach Vorschrift“ machen

Das geht auch anders:

• wenn Menschen Wertschätzung von reflektierten, sinnorientierten und gelassenen Führungskräften erleben

Ich begleite Führungskräfte auf ihrem Weg, diesen Anforderungen gerecht zu werden und dabei als Vorbild selbst leistungsfähig zu bleiben. Das wirkt sich auch positiv auf das Betriebsergebnis aus.

Wertschätzung schafft Wertschöpfung

2. POTENTIALENTWICKLUNG

Es ist einfacher, Stärken zu stärken als an Schwächen zu arbeiten.

Wenn Mitarbeitende die Möglichkeit bekommen, sich persönlich weiterzuentwickeln, nutzen sie ihr Potenzial. Sie arbeiten selbstverantwortlich, leisten leichter gerne viel.

Das haben Sie dann davon:

• Persönlichkeitsentwicklung gepaart mit Life-Balance-Kompetenz fördert die psychische und körperliche Gesundheit
• Arbeitszufriedenheit verbessert sich
• Fehlzeiten, Fluktuationsquote und Kosten sinken
• Kundenzufriedenheit steigt

Mitarbeitende lernen mit mir, sich selbst zu reflektieren, ihre Stärken zu stärken und zu wachsen.

Lerninhalte können sein:
Selbstmanagement, Resilienz, Life-Balance, Lebenslanges Lernen, Kommunikation, Kreativität, Neugiermanagement, Problemlösekompetenz, Positive Psychologie, Gelassenheit, Schnittstellenmanagement, …

Stärkenkultur statt Defizitreparatur spart Kosten

3. CHANGEMANAGEMENT

Erfolg hängt entscheidend davon ab, wie Mitarbeitende mit der neuen Arbeitswelt umgehen.

Menschen mit Veränderungskompetenz fällt der Wandel leichter.

Auch der demographische Wandel ist eine große Zukunftsherausforderung.

Wenn Sie als Unternehmen dies als Chance nutzen und die Neugier der Menschen wecken, profitieren die Generationen voneinander.

Ihr Nutzen:

• Lebendige Organisationen gestalten die Zukunft - auch agil
• Wertvolles Wissen wird weitergegeben
• Führungskräftenachwuchs kommt aus dem eigenen Haus

Ein individuelles Konzept mit dem BeSt-Prinzip macht Ihnen Ihnen diese Aufgabe leichter.

Wandel und Erfolg sichern - Fit für die Zukunft

4. TEAMGEIST

Erfolgreiche Teams ziehen gemeinsam an einem Strang - auch mit anderen Abteilungen und in schwierigen Zeiten.

Erfolgreiche Teams haben eine lösungsorientierte, positive Einstellung zur Arbeit. Sie treffen schnell kreative Entscheidungen, lösen Konflikte und Probleme wertschätzend und konstruktiv.

So profitieren Sie davon:

• Fehlerquote sinkt
• Zusammenarbeitskultur verbessert sich
• Qualität, Wettbewerbsfähigkeit, Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität steigen

Wie Teams das gemeinsam mit Kommunikations-und Konfliktlösekompetenz, Feedbackkultur und Schnittstellenmanagement in der Praxis leichter umsetzen trainieren wir gemeinsam.

Starke Teams - Energie sparen und Qualität steigern